把握大趨勢 踐行高質量 —新聯公司召開新年干部大會

2021年3月1日，新聯公司召開新年干部大會。公司黨委書記、董事長湯浩江作了題為“把握大趨勢，踐行高質量”的主旨講話，總經理馬福民對2021年重點工作進行部署，黨委副書記楊昌榮對2021年新聯公司黨建工作提出要求，紀委書記李俊傳達了集團2021年反腐倡廉建設工作會議上的講話精神并對2021年的反腐倡廉工作提出要求。會上首次簽訂了三年任期經濟責任書并表彰了先進集體和個人。公司領導、中層管理人員、總部全體員工、先進集體和個人共130余人在公司七樓會議廳參會，成員公司中層管理人員、班組長以視頻方式參會。

董事長湯浩江在講話中充分肯定了新聯公司重組以來所取得的各項成績，代表公司領導班子對全體員工的辛勤付出表示感謝。對于新聯公司如何踐行高質量發展，湯浩江提出“決策和執行效率，品牌競爭力，創新、發展動能，智能制造和數字化賦能水平，企業生態建設”五項衡量指標，指出高質量發展需要有舉措、有辦法、有行動：一是實現高質量發展必須要高標準謀劃實施。高標準才有高質量，要通過高標準制定規劃，嚴要求實施規劃，才能拼出成績，拼出高質量。二是實現高質量發展必須要提升管理水平。通過抓好目標管理、安全管理、財務管理、人力資源管理、績效管理，實現成本更低，效率更高，協同更順，運轉更優，競爭力更強的目標。三是實現高質量發展必須要增強團隊的本領和能力。要通過理念的融合、品質的錘煉、事業的奮斗、發揮團隊的個人能力和整體合力，不斷形成屬于新聯團隊的全新戰斗力。四是實現高質量發展必須依靠科技進步。要通過加強對創新資源的配置優化，努力發揮科技創新主力軍作用，為企業高質量發展注入源源不斷的動能。五是實現高質量發展必須要向內涵、外延兩個方向推進。要以“專業化”為主導，以“證券化”為載體，以“全球化”為手段，不斷提升公司發展水平，奮發有為地邁向高質量發展之路。

總經理馬福民對新聯公司2021年重點工作進行部署，并提出八個方面的要求：一是以銷售為龍頭，努力拓展經營，增加效益；二是鞏固“雙達標”成果，形成安全管控長效機制；三是只爭朝夕，攻堅克難，推進公司證券化；四是積極推進海外項目，盡快實現達產達效；五是開啟“4+2”模式建設，構建新發展格局；六是科技引領，加快推進“制造智能化、管理信息化、安全數字化”；七是制度流程規范化，管理提升再出發；八是以人為本，實施人才興企戰略。他表示，要造就一個自信自強、充滿韌勁的新聯，就要不斷提高我們的判斷力、領悟力和執行力，就必須對“新聯戰略”和“新聯任務”了然于胸，深刻領會公司黨委、董事會決策部署的精神實質和內涵，做到知責于心、擔責于身、履責于行。他要求與會人員提升對集團和公司黨委決策部署的執行力，努力成為公司構建新發展格局的行家里手。

黨委副書記楊昌榮作了題為《大潮起錢塘 新聯正揚帆》的黨建工作講話并提出四點希望：一是提升政治能力，攻堅完成年度重點工作。二是加強黨史教育，為公司事業發展鑄魂聚力。三是深化品牌建設，實現黨建和中心工作的“四融四強”。四是加強干部管理，打造敢拼能闖的新聯鐵軍。

紀委書記李俊傳達了謝平董事長在集團2021年反腐倡廉建設工作會議上的講話精神，并通過通報兩個違紀違法和微腐敗案件總結了啟示，對2021年的反腐倡廉工作提出要求。

期間，董事長湯浩江與各成員公司、業務部門分別簽訂三年任期經濟責任書。

會議還表彰了2020年度新聯公司先進單位、優秀管理單位、職業先鋒和年度貢獻獎獲得者。

（新聯公司曹騫予、沈堅供稿）